채용에 있어서 어떤 부분에 가장 심혈을 기울이시나요?
요즘 채용에 여러가지 어려움이 있습니다. 그 중에서도 지원자가 부족한 것이 가장 큰 어려움이지 않을까 생각합니다. 이직이 자유로워짐에 따라 회사에 들어오고 나가는 비율이 점점 높아지고 있습니다. 예전엔 나가는 사람이 있더라도 들어오는 사람도 있어서 충분히 인력을 수급 할 수 있었지만, 요즘은 회사의 기본 인력을 메우는 것도 여간 어려운 게 아닙니다.
우리에겐 다양한 이유가 있습니다. 회사가 작아서, 로컬에 있어서, 신생 회사라서.
사실 이 모든 이유가 저희 회사에 해당하는 내용이기도 합니다. 새롭게 시작하는 신규 비즈니스 모델로 개척하는 스타트업 회사로서 한 사람의 역할이 매우 중요합니다. 물론 모든 기업이 다 중요하지만, 시급성에 따라 보면 여유가 없기에 더 그렇지 않을까 생각합니다. 그러나 보니 한 사람, 한 사람이 중요하고, 잘 맞는 인재를 데려오는 것도, 함께 속도를 맞춰 빠르게 나아가는 것도 중요합니다.
그런 저희에게도 ‘퇴사’로 인한 시련이 있었습니다. 빠르게 그 자릴 메우고, 다시 그 역할 혹은 비슷한 포지션으로 수행해 줄 인재가 필요하게 되었습니다.
그렇게 (주)HNM이 오달채용플랫폼에서 제공할 서비스로 만들어 놓은 채용 공고 양식을 (주)HNM 회사의 인재 채용을 위해 먼저 사용해보게 되었습니다.
<aside> 💡 채용 공고를 통해 최대한 회사를 느끼도록
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